Tussen de hotels in Hoenderloo, de zorglocaties in Harderwijk en de schoolgebouwen in Nunspeet speelt hetzelfde probleem: vacatures blijven langer openstaan dan werkgevers lief is. Dat zegt veel over de Veluwe. Werk is er in allerlei richtingen, maar mensen zijn niet overal makkelijk te vinden.
Wie naar de streek kijkt, ziet geen arbeidsmarkt met één gezicht. De ene plaats leunt op recreatie, de andere op zorg of onderwijs. In Apeldoorn komen daar techniek en duurzaamheid bij. Juist die mix maakt werken in Gelderland vanaf de Veluwe voor veel mensen aantrekkelijk. Je kunt hier wonen tussen bos en dorp, en toch in heel verschillende sectoren aan de slag.
De cijfers onderstrepen dat beeld. In de Veluwe Stedendriehoek lag de arbeidsparticipatie op 73,6 procent in 2023. Dat is hoog. Tegelijk bleef de krapte op de arbeidsmarkt voelbaar. Er werken dus veel mensen, maar werkgevers zoeken nog steeds door.
De arbeidsmarkt op de Veluwe blijft krap
De spanning op de arbeidsmarkt is geen tijdelijk verschijnsel. Vergrijzing speelt al langer mee, terwijl de instroom van jongeren niet overal groot genoeg is om vertrekkende werknemers te vervangen. Dat merk je in grote plaatsen, maar net zo goed in kleinere kernen.
Vooral in zorg, onderwijs, kinderopvang, veiligheid, ICT, bouw en techniek is dat zichtbaar. Een school zoekt een docent, een zorginstelling een verpleegkundige, een bedrijf een technisch beheerder. Zulke tekorten raken niet alleen de werkgever zelf. Ze hebben ook gevolgen voor de dagelijkse praktijk in de streek, van lesroosters tot wachttijden en planning.
Voor de komende jaren wordt in de Veluwe Stedendriehoek nog lichte banengroei verwacht. Dat wijst niet op een stormachtige uitbreiding, wel op een regio waar de vraag naar personeel aanwezig blijft. Werkgevers kijken daarom breder dan voorheen. Ze investeren vaker in omscholing, bijscholing en betere voorwaarden. Ook digitale hulpmiddelen en automatisering krijgen een grotere rol, al lossen die het tekort niet zomaar op.
Toerisme en horeca zorgen voor veel werk
In plaatsen als Otterlo, Garderen en Hoenderloo is het meteen zichtbaar. Hotels, vakantieparken, restaurants en recreatiebedrijven vormen daar een belangrijk deel van de lokale economie. De vrijetijdssector levert op de Veluwe al jaren veel werk op.
Tussen 2009 en 2018 groeide de werkgelegenheid in toerisme en recreatie met bijna 3.000 banen. In 2018 ging het om 23.240 werkzame personen. Daarmee had deze sector een aandeel van 6,5 procent in de totale werkgelegenheid op de Veluwe.
Dat zijn niet alleen banen aan de voorkant, zoals in de bediening of achter de receptie. Er is ook vraag naar koks, supervisors, medewerkers reserveringen en mensen die activiteiten of evenementen begeleiden. Zeker in recreatieve plaatsen komt dat werk in veel vormen terug.
Hoenderloo valt op door vacatures in horeca en toerisme. Ook Garderen, Otterlo en Uddel bieden kansen in recreatie. Daar past wel een kanttekening bij: dit werk beweegt mee met de seizoenen. In drukke vakantieperioden is de vraag vaak groter dan in rustige maanden. Voor de een is dat lastig, voor de ander juist aantrekkelijk.
Zorg blijft een stevige banenmotor
In Harderwijk, Ermelo en Putten is de zorg een van de duidelijkste bronnen van werk. Ook in Elspeet speelt die sector een zichtbare rol. Dat sluit aan bij een bredere ontwikkeling op de Veluwe: de vraag naar zorgpersoneel blijft hoog.
Het gaat bovendien niet om één soort functie. Werkgevers zoeken begeleiders, helpenden plus, verzorgenden IG en verpleegkundigen. Daardoor zijn er kansen voor mensen met verschillende opleidingsniveaus en werkervaring. Wie al in de zorg werkt, vindt vaak meerdere routes. Wie wil overstappen, kan via leer-werktrajecten binnenkomen.
De aanhoudende vraag hangt samen met vergrijzing en uitstroom van ervaren medewerkers. Zorgorganisaties moeten dus tegelijk nieuwe mensen aantrekken en huidige teams op peil houden. In de praktijk betekent dat: veel vacatures, veel opleidingsplekken en veel aandacht voor behoud van personeel.
Care Academy Veluwe sluit daar op aan met trajecten waarin werken en leren worden gecombineerd. Voor inwoners van de streek die zich willen omscholen, is dat een logische route.
Onderwijs, ICT en techniek vragen om nieuwe instroom
Niet elk tekort springt meteen in het oog. Achter de deuren van scholen, kantoren en technische bedrijven speelt minstens zo goed een zoektocht naar personeel.
In Nunspeet is onderwijs een opvallend werkveld. Ook in Ermelo komen vacatures in het onderwijs terug. Daarbij gaat het onder meer om docenten in vakgebieden als NT2, D&P en Zorg & Welzijn. Ook functies als buurtsportcoach duiken op.
Daarnaast is er vraag in ICT. Denk aan servicedeskmedewerkers, technisch beheerders, functioneel beheerders en projectleiders. Zulke functies passen bij het bredere beeld van een regio waar digitalisering overal doorheen loopt, van onderwijs en zorg tot bedrijfsvoering.
Techniek en bouw horen daar ook bij. In en rond Apeldoorn is dat goed te zien. Daar komen praktische beroepen en toekomstgerichte functies samen. De stad heeft werk in horeca en dienstverlening, maar ook in technische en duurzame richtingen.
Voor de Noord-Veluwe geldt nog iets anders: de arbeidsmarkt is er op sommige plekken relatief klein. Werkgevers kijken daarom geregeld verder dan de eigen gemeentegrens. Dat is geen zwaktebod, maar een praktische noodzaak in een streek waar vraag en aanbod niet altijd lokaal op elkaar aansluiten.
Duurzaamheid en groen werk winnen terrein
Langs de Veluwe groeit ook het aantal banen dat te maken heeft met energie, circulariteit en beheer van de leefomgeving. In Apeldoorn zijn er vacatures op het gebied van duurzaamheid. In ‘t Loo-Oldebroek gaat het onder meer om duurzame energie.
Dat levert concrete functies op, zoals adviseur techniek, projectcoördinator energietransitie en werkvoorbereider. Zulke banen passen bij een regio waar woningbouw, infrastructuur, natuurbeheer en energievraagstukken steeds vaker samenkomen.
Ook de groene sector blijft relevant. Er is vraag naar hoveniers, boomverzorgers en mensen met kennis van bos en buitenruimte. Dat sluit logisch aan bij het landschap van de Veluwe, waar natuurbeheer en gebruik van de ruimte voortdurend aandacht vragen.
Waterschap Vallei en Veluwe speelt in die ontwikkeling ook een rol, met werk rond water, duurzaamheid en circulaire toepassingen. Daarmee krijgt dit thema niet alleen in bedrijven, maar ook in publieke organisaties een vaste plek.
Werken op de Veluwe: dichtbij en verspreid
De kracht van de Veluwse arbeidsmarkt zit niet alleen in sectoren, maar ook in de spreiding. Werk ligt hier niet op één plek geconcentreerd. Het zit in dorpen en steden, soms vlak naast elkaar, soms juist verspreid over de streek.
Dat merk je als je de kaart erbij pakt. Harderwijk heeft veel zorgbanen. Ermelo combineert zorg en onderwijs. Putten valt op in de zorg. Nunspeet laat kansen zien in onderwijs. Hoenderloo, Garderen, Otterlo en Uddel zijn sterk in recreatie en horeca. Apeldoorn biedt werk in horeca, techniek en duurzaamheid. In Elspeet komen zorg en horeca samen.
Daardoor ziet de arbeidsmarkt er voor iedereen anders uit. Een verpleegkundige kijkt met andere ogen naar de Veluwe dan een kok, docent of projectcoördinator. Wie gericht zoekt, ontdekt al snel dat de kansen sterk per plaats verschillen.
Geen één Veluwse arbeidsmarkt, maar veel lokale profielen
Dat is misschien wel de kern. De Veluwe heeft niet één dominant economisch profiel. De streek bestaat uit meerdere lokale arbeidsmarkten die in elkaar overlopen. In de ene kern draait het meer om bezoekers en verblijf, in de andere om zorg, onderwijs of techniek.
Voor werkzoekenden is dat gunstig. Het vergroot de kans dat er binnen redelijke afstand iets te vinden is dat past bij opleiding, ervaring of gewenste werktijden. Voor werkgevers maakt het de opgave tegelijk lastiger, omdat ze in een krappe markt vaak vissen in dezelfde vijver.
Wie werken in Gelderland vanaf de Veluwe overweegt, doet er daarom goed aan niet alleen naar functietitels te kijken, maar ook naar plaats, sector en bereikbaarheid. Juist die combinatie bepaalt hier vaak waar de beste kansen liggen.
Veelgestelde vragen
Welke sectoren bieden veel kansen op de Veluwe?
Zorg, toerisme en recreatie, onderwijs, ICT, techniek en duurzaamheid springen eruit.
Zijn er veel zorgvacatures op de Veluwe?
Ja. Vooral in Harderwijk, Ermelo, Putten en Elspeet is de vraag in de zorg duidelijk zichtbaar.
Waar vind ik veel banen in toerisme en horeca?
Hoenderloo, Garderen, Otterlo en Uddel zijn plaatsen waar recreatie en horeca een grote rol spelen.
Kun je op de Veluwe werken en leren combineren?
Ja. Er zijn leer-werktrajecten in onder meer de zorg, bijvoorbeeld via Care Academy Veluwe.
Is de arbeidsmarkt overal op de Veluwe hetzelfde?
Nee. De kansen verschillen sterk per plaats. De ene kern biedt vooral zorgbanen, de andere juist werk in recreatie, onderwijs of techniek.
Wat is de grootste uitdaging voor werkgevers?
Personeel vinden en vasthouden. Vooral in zorg, onderwijs, techniek en ICT blijft de krapte merkbaar.
Leave a Reply